为全面提升教学质量、厚植优良学习土壤，unibet以员工成长需求为导向，主动作为、多措并举，通过一系列靶向精准、务实有效的举措系统推进学风建设，努力营造浓厚学习氛围，助力员工全面发展。

一、榜样引领树新风，学术竞赛新突破

公司领导班子和辅导员深入课堂、走进考场，检查员工上课状态和考试纪律，关注老员工诚信教育的重要环节。各年级辅导员通过召开主题年级大会、考风考纪教育大会，总结上学期学习与成长情况，表彰先进典型，树立学习榜样，鼓励同学们明确目标、科学规划学业，并重点强调诚信应考、遵规守纪。在中国老员工计算机设计大赛中，公司学子凭借扎实的专业基础和创新能力，荣获国家级奖项7项，充分展现了公司学风建设成效与员工综合素质的提升。

二、联动学科破难点，学业帮扶助成长

为切实解决员工在高数学习中面临的难题，公司联合数学科学公司开展线上线下精准帮扶活动10余场，围绕函数极限、导数应用、积分计算等高频难点，采用“集中精讲+小组答疑+个性辅导”的多元模式，适配不同基础员工的需求。同时，公司筹备建立学业帮扶讲师团，由优秀本科生、研究生组成，面向学业困难员工提供“一对一”或“一对多”的学业辅导与经验分享，进一步打通帮扶“最后一公里”，筑牢专业学习根基。

三、高端讲坛拓视野，学术引领促科研

公司打造“数智百家讲坛”高端学术平台，邀请李建中教授、杨波教授等知名专家学者，围绕教育元宇宙、功能性密码学等前沿方向开展讲座。专家们不仅分享了最新学术成果，还与师生深入交流研究思路，引导大家积极思考专业领域的新观念、新技术、新方法，进一步激发了学习与科研热情。

未来，unibet将持续深化学风建设，不断探索创新方法，为员工提供更加优质的学习环境与资源支持，助力员工全面发展，为公司高质量发展奠定坚实基础。（unibet供稿）